✅仕事内容
【仕事内容】
　大阪・兵庫・和歌山など関西全域で、建築工事・土木工事ともに手掛ける当社で、建築施工管理業務を担っていただきます。
［受注元］元請け:二次請け＝9:1
［案件］住宅:非住宅＝7:3
［規模］1億?10億円
［工期］新築の場合1年以上
［エリア］大阪・兵庫

【具体的な仕事内容】
・協力専門工事会社との作業内容打合せ
・施工図面の作成
・現場での施工管理

【施工実績】
・公共集合住宅
・集合住宅
・本社・工場・倉庫・生産施設
・商業施設
・立体駐車場
・医療・介護・福祉施設
・耐震補強
・公共学校

✅アピールポイント
【会社概要】
［設立］1981年3月27日
［資本金］8000万円
［従業員数］71名
［事業所数］7箇所
［施工実績のある県］11都道府県
［グループ企業数］4社
［若年層・女性活躍推進企業率］100%

【働き方】
［残業平均４０時間程度］
　現場複数名で担当することから、業務分担だけでなく、休日出勤をローテーションで回す体制から休日出勤頻度頻度は少ない環境です。
　現場で進捗書の作成ができるような環境を整備していることから、直行直帰を推奨しております。

【企業風土】
　現在11名の施工管理技士が在籍しており、建設業界の景況感の揺り戻しもあり、着々と実績を伸ばしております。
　同社が大切にしている考えとしては、協力業者との関係を良好に保ち、常に高い品質の建物を完成させる事に重きを置いております。その為、同社の取組みとして施工品質向上の為のQCチームを組成し、「各自がどのような事に取り組めば、仕事がしやすくなるか」「現状の課題は何か」「課題解決の為には何をどのように行うべきか」等といった自発的な取組みを行うようにしております。
　その結果、現在では若手・中堅メンバーを中心に個々のノウハウの共有や、改善への意識が芽生えるようになり、今後もこの活動を続けることで、目標の品質向上と共に顧客からの更なる信頼獲得に至る事を目指しております。

【建築部/土木部のキャリアステップ】
　弊社のキャリアステップのモデルの一例をご紹介します。
［25～35歳］
・リーダー(所長)
　1つの現場の責任者として業務にあたる
［35～45歳］
・工事長
　所長の指導と育成と他の技能者の管理を行う
［45～50歳］
・管理職
　企業経営にも参画、多数の現場を統括する責任者として指揮をとる
［50歳～］
・役員

応募資格
✅以下の条件に当てはまる人材を急募かつ大量募集中です。
👥ご友人同士でのご応募などもOK！
条件に当てはまらない方も求人に興味を持っていただけましたらお気軽にご応募ください。
建築ならRC、SRCの経験（新築のみ）、土木なら一般土木 60歳以降は経験と資格必須 無資格：29歳まで

必要な経験等
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建築ならRC、SRCの経験（新築のみ）、土木なら一般土木 60歳以降は経験と資格必須 無資格：29歳まで

必要な資格
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