✅仕事内容
【仕事内容】
　同社の設計部にて建築意匠設計業務をご担当いただきます。業務は関連グループの設計会社に外注することもございます。
［受注元］元請け:二次請け＝8:2
［組織構成］現在6名(30代〜60代)
［規模］2?10億円
［エリア］大阪・兵庫

【具体的な仕事内容】
・マンションのプラン入力
・実施設計
・プラン変更等お客様対応
・設計監理業務
・若手部下社員の指導管理

【施工実績】
・公共集合住宅
・集合住宅
・本社・工場・倉庫・生産施設
・商業施設
・立体駐車場
・医療・介護・福祉施設
・耐震補強
・公共学校

✅アピールポイント
【会社概要】
［設立］1981年3月27日
［資本金］8000万円
［従業員数］71名
［事業所数］7箇所
［施工実績のある県］11都道府県
［グループ企業数］4社
［若年層・女性活躍推進企業率］100%
［有給休暇］平均取得日数9.4日

【同社の特徴】
　売上高は堅調な足取りで伸び続け、安定した経営基盤を築き上げているため、長期的に腰を据えながら勤務できます。
　社長・専務ともに、技術者目線で現場・社員を大切にします。社員の意見を積極的に取り入れ、社員が定着しやすい環境を整えています。

【企業風土】
　現在11名の施工管理技士が在籍しており、建設業界の景況感の揺り戻しもあり、着々と実績を伸ばしております。
　同社が大切にしている考えとしては、協力業者との関係を良好に保ち、常に高い品質の建物を完成させる事に重きを置いております。その為、同社の取組みとして施工品質向上の為のQCチームを組成し、「各自がどのような事に取り組めば、仕事がしやすくなるか」「現状の課題は何か」「課題解決の為には何をどのように行うべきか」等といった自発的な取組みを行うようにしております。
　その結果、現在では若手・中堅メンバーを中心に個々のノウハウの共有や、改善への意識が芽生えるようになり、今後もこの活動を続けることで、目標の品質向上と共に顧客からの更なる信頼獲得に至る事を目指しております。

【建築部/土木部のキャリアステップ】
　弊社のキャリアステップのモデルの一例をご紹介します。
［25〜35歳］
・リーダー(所長)
　1つの現場の責任者として業務にあたる
［35〜45歳］
・工事長
　所長の指導と育成と他の技能者の管理を行う
［45〜50歳］
・管理職
　企業経営にも参画、多数の現場を統括する責任者として指揮をとる
［50歳〜］
・役員

✅応募資格不問です。
求人に興味を持っていただけましたらお気軽にご応募ください。