✅仕事内容
【仕事内容】
　同社グループの「株式会社店研創意」への出向勤務となり、商業施設などの内装施工管理業務を担当します。

【具体的な仕事内容】
・改修工事設計
・工事管理
・施設運用管理
・営繕工事発注、管理
・企画～設計～設計監理～引き渡しまで一元管理で担当

【施工実績】
・アパレル雑貨等の物販店
・ドラックストアなどの量販店
・飲食店　など

✅アピールポイント
【業務の特徴】
　当社では複数の案件を同時に進捗管理していただきます。通常２～３件、年間50件程度を手掛けていただく、いわば「司令塔」のポジションです。外部業者さんやディベロッパーさんをうまくコントロールし、物件を完成させていきます。現場の実働は基本的に外部業者さんへお任せするので、現場に出る回数は1案件につき３～４回程度と少ないです。さらに当社は営業、設計、積算、施工管理は分業体制となっており、担当案件のマネジメントに集中できる環境が整っています。

【働き方改革】
［ノー残業デーの導入］
　ワークスタイルの好循環（ワークライフバランス）を実現するため、2010年4月より週2回定時終業できるように取り組んでいます。業務改善を行い、さらに対象曜日拡大を検討しています。

［アジャストワーク制度］
　10-15時を協働タイム（コアタイム）とし、その前後の出退勤時間を業務やプライベートの予定に合わせて変更できる制度です。※事前申請・承認制

［テレワーク制度］
　社外でも円滑に業務に従事できることを前提に、在宅勤務やモバイル勤務（在宅以外で情報機器を利用した業務）が許可される制度です。

［オフィス環境］
　ワンフロアに広がるオフィスでは、フリーアドレスを導入し、カンパニー間のコミュニケーションを活発にさせています。

［ICT環境］
　iphoneの活用やipadを利用したミーティングの推進、モニター付会議スペースなど、設備を整え、知的生産性の向上を目指しています。

［育児休業制度／育児短時間勤務制度］
　子供が満2歳に達するまでの間、利用できる育児休業制度を設けています。育児休業明けの「短時間勤務」は、小学校3年生になった3月31日までの利用が可能です。

【役割グレード人事制度】
［組織形態］
　事業リーダーのもと複数のチームをフラットに構成し、チーム単位で収益管理を行う権限委譲型・全員参画型の組織形態を採用しています。

［役割グレード］
　マネージャー・スペシャリスト・プレイヤーそれぞれの役割区分を明確にした、複線型の役割グレード制を採用しています。

［考課・報酬制度］
　プロセスと成果の両方を考課対象とし、個人の考課に目標難易度と加点方式を導入。また組織の成果はチーム単位で見ることにより、処遇の公平性を高めています。

［昇格制度］
　自ら手挙げし獲得していく自己キャリア開発型の仕組みを通じて、人財の育成・抜擢を柔軟かつスピーディーに行います。

【会社概要】
［設立］1944年
［従業員数］1,083名
［平均勤続年数］18年
［平均年齢］44.7歳
［平均残業時間］10～20時間
［年間休日日数］115日
［有給休暇の平均取得日数］14.3日
［テレワーク実施率］33%
［店舗設計・施工実績］40,000件

応募資格
✅以下の条件に当てはまる人材を急募かつ大量募集中です。
👥ご友人同士でのご応募などもOK！
条件に当てはまらない方も求人に興味を持っていただけましたらお気軽にご応募ください。
・内装工事の施工管理経験5年以上

必要な経験等
✅以下の条件に当てはまる人材を急募かつ大量募集中です。
👥ご友人同士でのご応募などもOK！
条件に当てはまらない方も求人に興味を持っていただけましたらお気軽にご応募ください。
・内装工事の施工管理経験5年以上

必要な資格
✅以下の条件に当てはまる人材を急募かつ大量募集中です。
👥ご友人同士でのご応募などもOK！
条件に当てはまらない方も求人に興味を持っていただけましたらお気軽にご応募ください。
・内装工事の施工管理経験5年以上