✅仕事内容
【仕事内容】
　同社グループの「株式会社店研創意」への出向勤務となり、商業施設などの内装施工管理業務を担当します。

【具体的な仕事内容】
・改修工事設計
・工事管理
・施設運用管理
・営繕工事発注、管理
・企画〜設計〜設計監理〜引き渡しまで一元管理で担当

【施工実績】
・アパレル雑貨等の物販店
・ドラックストアなどの量販店
・飲食店　など

✅アピールポイント
【業務の特徴】
　当社では複数の案件を同時に進捗管理していただきます。通常２～３件、年間50件程度を手掛けていただく、いわば「司令塔」のポジションです。外部業者さんやディベロッパーさんをうまくコントロールし、物件を完成させていきます。現場の実働は基本的に外部業者さんへお任せするので、現場に出る回数は1案件につき３～４回程度と少ないです。さらに当社は営業、設計、積算、施工管理は分業体制となっており、担当案件のマネジメントに集中できる環境が整っています。

【働き方改革】
［ノー残業デーの導入］
　ワークスタイルの好循環（ワークライフバランス）を実現するため、2010年4月より週2回定時終業できるように取り組んでいます。業務改善を行い、さらに対象曜日拡大を検討しています。

［アジャストワーク制度］
　10-15時を協働タイム（コアタイム）とし、その前後の出退勤時間を業務やプライベートの予定に合わせて変更できる制度です。※事前申請・承認制

［テレワーク制度］
　社外でも円滑に業務に従事できることを前提に、在宅勤務やモバイル勤務（在宅以外で情報機器を利用した業務）が許可される制度です。

［オフィス環境］
　ワンフロアに広がるオフィスでは、フリーアドレスを導入し、カンパニー間のコミュニケーションを活発にさせています。

［ICT環境］
　iphoneの活用やipadを利用したミーティングの推進、モニター付会議スペースなど、設備を整え、知的生産性の向上を目指しています。

［育児休業制度／育児短時間勤務制度］
　子供が満2歳に達するまでの間、利用できる育児休業制度を設けています。育児休業明けの「短時間勤務」は、小学校3年生になった3月31日までの利用が可能です。

【役割グレード人事制度】
［組織形態］
　事業リーダーのもと複数のチームをフラットに構成し、チーム単位で収益管理を行う権限委譲型・全員参画型の組織形態を採用しています。

［役割グレード］
　マネージャー・スペシャリスト・プレイヤーそれぞれの役割区分を明確にした、複線型の役割グレード制を採用しています。

［考課・報酬制度］
　プロセスと成果の両方を考課対象とし、個人の考課に目標難易度と加点方式を導入。また組織の成果はチーム単位で見ることにより、処遇の公平性を高めています。

［昇格制度］
　自ら手挙げし獲得していく自己キャリア開発型の仕組みを通じて、人財の育成・抜擢を柔軟かつスピーディーに行います。

【会社概要】
［設立］1944年
［従業員数］1,083名
［平均勤続年数］18年
［平均年齢］44.7歳
［平均残業時間］10～20時間
［年間休日日数］115日
［有給休暇の平均取得日数］14.3日
［テレワーク実施率］33%
［店舗設計・施工実績］40,000件

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・内装工事の施工管理経験5年以上