✅仕事内容
【仕事内容】
　工事が計画通りに進むように、各現場の施工管理を担当（品質管理 ・安全管理 ・工程管理 など ）を担当いただきます。
［案件］元請メイン
［規模］2億円〜10億円
［公共工事:民間工事］5：5

【施工実績】
・大規模庁舎の新設/改修工事
・学校の新設/改修工事
・空港施設の新設/改修工事
・老人ホームの新設工事
・工事テナントの新設工事
・学校の耐震改修工事
・空港事務所改修工事
・店舗テナント新築工事　など

✅アピールポイント
【元請案件メイン】
　工事の区切りにはまとまった休暇を取っています。特に1～4月は1週間～10日ほどの連休も可能です。入社後はまずは簡単な業務を担当し、そこから徐々に自身の今までの経験やスキル発揮が出来る案件に携わっていただきます。依頼のほとんどが元請です。公共工事50%、民間工事50%の割合で対応しています。A（A1）クラスとして2～3億円の工事を安定して受注しており、10億円規模の工事も受注しています。メイン受注先は、北海道開発局、北海道、札幌市、道内市町村、NEXCO東日本、UR都市機構　などです。

【過去最高の売上高を更新中】
　社員間の連携がとれ、一体感のある会社です。「今後の実績づくりのためにも、この工事に挑戦してみたい」「この現場は手間がかかりそうなのでやめておこう」技術者とはそんな話し合いもしながら入札する工事を決めています。社内には営業積算部や購買部もあり、原価や利益をきちんとマネジメントして工事を創り上げています。
　また過去最高の売上高を更新中です。建築でAランク、土木でA1ランクとなり、支店の新設、グループ拡大など、着実に成長している同社ですが、その原動力は間違いなく「人材」と公言しています。2030年をターゲットイヤーに 「グループ25社、グループ売上高300億円、社員数600人」 を目指しています。仕事の進め方についてもいいものは貪欲に取り入れているので、周りの目を気にせずアイデアや経験を存分に生かしてください。

【充実した教育制度】
　支援充実の資格取得制度はもちろん、独自メンター制度を導入しています。社員の経歴とスキルに合わせたオリジナルの教育制度も整え、社員を「人財」として育てていくことに力を注いでいます。

［社員育成制度］
　社員の入社年数・経験等にあわせて実施。新卒社員に対しては社員育成プログラムを用意しています。

［独自メンター制度］
　若い社員を中心に複数名でグループを作り、様々な悩みをフォローします。入社後、早期に活躍できるように知識やスキルをレクチャーしながら、相談しやすい環境を整えています。

［資格取得支援制度］
　建築・土木施工管理技士など、業務に必要な資格を取得することが可能。資格取得をするための学校選びはもちろん、講習費用等も全額支援。業務時間内で学校に通うので資格取得に集中できます。

［その他］
　所長向けサポートプログラム、関連会社との人事交流制度、懇親会などがございます。

【会社概要】
［設立］1980年
［従業員数］82名
［平均年齢］34歳
［売上高］2000年～2021年の21年間で21倍
［経営利益］2000年～2021年の21年間で600倍
［事業費率］土木：建築　50：50
［20代社員比率］50%
［会社支給スマホ所持率］100%
［グループ全体の連続休暇の平均日数］10日（GW、お盆、年末年始を除く）
［平均残業時間］25時間程度
［年間休日日数］120日
［主な取引先］北海道開発局、北海道、札幌市、道内市町村、NEXCO東日本、UR都市機構　など

✅以下の条件に当てはまる人材を急募かつ大量募集中です。
👥ご友人同士でのご応募などもOK！
条件に当てはまらない方も求人に興味を持っていただけましたらお気軽にご応募ください。
・1級土木施工管理技士
・2級土木施工管理技士
・運転免許
・全国への出張、長期出張が可能な方